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Personnel policy

人才政策

人才选拔标准

公司始终坚持德才兼备、以德为先的用人导向,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,
不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,建立以公开、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。

人才观

坚持“以业绩激励人、以人文关爱人、以发展吸引人、以事业凝聚人”的人才观,促进员工与企业共同发展。

Recruitment

人才招聘

销售人员   |  销售部  |  杭州

工作地点杭州

部门销售部

发布日期2017.03.10

工作年限不限

学历大专

招聘人数6人

岗位要求:

① 大专及以上学历,年龄在18~38周岁;

② 吃苦耐劳、有良好的表达能力和人际交往能力, 具备团队精神,抗压力强;

③ 有无工作经验均可,公司培训上岗(带薪培训),有销售/业务经验者优先考虑。


岗位职责:

① 开拓公司业务,跟银行、房产中介、投资公司等联系,洽谈合作;

② 根据公司的要求做好相应的工作报表和统计数据。


销售顾问   |  销售部  |  杭州

工作地点杭州

部门销售部

发布日期2017.03.10

工作年限不限

学历本科

招聘人数6人

岗位要求:

① 大专及以上学历,年龄在18~38周岁;

② 吃苦耐劳、有良好的表达能力和人际交往能力, 具备团队精神,抗压力强;

③ 有无工作经验均可,公司培训上岗(带薪培训),有销售/业务经验者  优先考虑。


岗位职责:

① 开拓公司业务,跟银行、房产中介、投资公司等联系,洽谈合作;

② 根据公司的要求做好相应的工作报表和统计数据。


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